La reunión contó con la intervención de la Coordinadora de Actividades de la Casa, Ana Rodíguez Barrena, el presidente de AEGAMA Julio Lage; el presidente de la Fundación para la Diversidad, Javier Benavente; el consultor y formador de empresas Pedro Yus Novella, y el director de proyectos de Development Systems, José Manuel Fuentes.

Para Javier Benavente, “lo importante es que la integración de diferencias culturales se traduzca en beneficios para la compañía como puede ser la competitividad, la rentabilidad y por supuesto la productividad de sus empleados”.

En su ponencia“Internacionalización de la empresa: Recurso Humanosy Negociación con los Clientes”, Yus declaró que le llamaba la atención el tamaño de las empresas que están saliendo fuera y los destinos. “En su mayoría son PYMES y micropymes por lo que no importa tanto el tamaño como la buena gestión”.

Por su parte, Fuentes dijo que entre las razones por las que las empresas españolas no salen al exterior es porque “la mayoría de nuestro tejido empresarial está compuesto por PYMES, donde la cultura común, el arraigo y la dificultad para gestionar la diversidad son también decisivas a la hora de afrontar estas operaciones. No obstante, la Globalización y la actual crisis están llevando a muchas empresas a analizar su proyección en el mercado exterior y prueba de ello es que las oportunidades de internacionalización son cada vez mayores”.

Para la Fundación para la Diversidad, “estas jornadas son el principio de una nueva fórmula en gestión de la diversidad a la que no podemos ignorar. La globalización y la actual crisis económica nos obliga a replantearnos si estamos en el lugar adecuado, por lo tanto, es imprescindible que nos organicemos y veamos cómo y de qué forma la diversidad cultural es un aliado y no el enemigo”.